גיוס הד-האנטינג למשרות ניהול. אנחנו מאתרים את המועמדים המדויקים שהמתחרים שלך לא מצליחים להשיג.
מלא פרטים ומומחה הד-האנטינג יחזור אליך
רוב תהליכי הגיוס מגיעים קודם כל למי שכבר מחפש עבודה, בזמן שחלק מהמועמדים שבאמת שווה לגייס בכלל לא מחפשים באופן אקטיבי. אם אחד מהמצבים הבאים נשמע לך מוכר, אתה במקום הנכון:
אתה לכוד ב"מלכודת הגיוס המסורתי": רוב תהליך הגיוס מתמקד במועמדים שכבר מחפשים עבודה, בזמן שחלק מהטאלנטים הרלוונטיים ביותר בכלל לא נמצאים בחיפוש אקטיבי.
הם עובדים, מרוצים יחסית במקום הנוכחי ולא עוברים על מודעות דרושים. אבל זה לא אומר שהם לא פתוחים להזדמנות הנכונה.
האתגר הוא לדעת איך לאתר אותם, איך להגיע אליהם ואיך לגרום להם להקשיב.
דמיין מציאות אחרת. מציאות שבה במקום מבול של קורות חיים לא רלוונטיים, אתה מקבל למייל רק 3-4 פרופילים של מועמדים מדויקים. כולם עברו סינון קפדני, רואיינו מקצועית, והם לא רק מתאימים מקצועית, אלא גם רעבים להצטרף לחזון שלך. זו לא פנטזיה. זו התוצאה של גיוס בשיטת הד-האנטינג.
להגיע למועמדים שבאמת שווה לפגוש
וגם
לחסוך שעות של סינון, חיפוש והתכתבויות.
לקדם את המשרה מהר יותר
וגם
בלי להוריד את הרף רק כדי לסגור אותה.
להגיע לטאלנטים שלא מחפשים עבודה באופן אקטיבי
וגם
לעשות את זה בדיסקרטיות, בצורה ממוקדת ומקצועית.
בלי ערימות לסנן. רק מועמדים שעברו סינון וראיון ראשוני ומתאימים באמת לתפקיד.
אין תשלום מראש. משלמים רק כשיש גיוס בפועל. לא גייסת? לא שילמת.
אם במהלך החודש הראשון מתברר שההתאמה לא נכונה, נאתר עבורך חלופה ללא עלות נוספת.
רוב תהליכי הגיוס פוגשים שוב ושוב את אותם אנשים: אלה שכבר מחפשים עבודה, שולחים קורות חיים ועוברים בין מודעות.
אבל האנשים שאתה באמת רוצה לגייס? הרבה פעמים הם בכלל לא שם.
הם כבר עובדים. הם לא ממהרים לעזוב. והם בטח לא יושבים כל ערב ומרעננים לוחות דרושים.
באוורסט אנחנו לא מחכים שהם יגיעו אליך. אנחנו מגיעים אליהם. ממפים את השוק. מזהים את האנשים המדויקים. פונים אליהם ישירות ובדיסקרטיות, ומסננים אותם עוד לפני שהם נכנסים לך ליומן.
לא מפרסמים משרה ומחזיקים אצבעות. אנחנו יוצאים לשוק, מאתרים את האנשים שמתאימים לפרופיל שאתה מחפש ופונים אליהם באופן יזום, גם אם החלפת עבודה בכלל לא הייתה בתוכניות שלהם הבוקר. כי הטאלנט שאתה רוצה לא תמיד מחפש אותך. לפעמים אתה צריך לדעת איך להגיע אליו.
להגיע למועמד זה רק חצי מהעבודה. לפני שמישהו מגיע אליך, אנחנו בודקים ניסיון, יכולות, התאמה לתפקיד והתאמה לסביבת העבודה, ומשלבים ראיונות עומק עם הכלים והטכנולוגיה שלנו כדי להפריד מהר בין "נראה טוב על הנייר" לבין "את האדם הזה שווה לפגוש." התוצאה? פחות ראיונות סרק. פחות זמן שמתבזבז. פחות מועמדים שכמעט מתאימים. יותר אנשים שאתה באמת רוצה לראות בצד השני של השולחן.
הנה תהליך ה-Head-Hunting המדויק שלנו, שלב אחר שלב:
אנחנו מקיימים שיחת עומק כדי להבין לא רק את דרישות המשרה, אלא את ה-DNA של החברה שלך. אנחנו מגדירים יחד את פרופיל הטאלנט האידיאלי, זה שישגשג אצלך לטווח הארוך.
אנחנו לא מפרסמים מודעה ומחכים. אנחנו ממפים את השוק, מזהים את השחקנים המרכזיים בתעשייה שלך, ומתחילים תהליך ציד דיסקרטי וממוקד כדי להגיע למועמדים הפאסיביים הטובים ביותר.
כל מועמד פוטנציאלי עובר סדרת ראיונות וסינונים על ידינו. אנחנו בוחנים יכולות מקצועיות, כישורים רכים, והתאמה תרבותית. רק הטובים ביותר ממשיכים לשלב הבא.
במקום להציף אותך, אנחנו מציגים לך רשימה קצרה ומדויקת של 3-4 מועמדים סופיים. כל אחד מהם הוא "בול פגיעה" פוטנציאלי, מוכן ומזומן לראיון סופי אצלך.
אנחנו מלווים אותך בתהליך עד לחתימת החוזה, וגם אחרי. כל גיוס שלנו מגיע עם חודש אחריות להבטחת ההצלחה.
נשמע כמו מה שחיפשתם?
ללא התחייבות | תשלום רק על הצלחה
לפני שהקמנו את אוורסט, ראינו שוב ושוב את אותה התמונה: חברות שמשקיעות זמן, כסף ואנרגיה בתהליכי גיוס, מקבלות עשרות קורות חיים, ועדיין מתקשות להגיע למועמדים שבאמת מתאימים. משרות ניהול נשארות פתוחות חודשים ארוכים, צוותים נכנסים לעומס, ומנהלים מוצאים את עצמם שוב ושוב בתוך תהליך שלא מקרב אותם לאדם הנכון.
הבעיה לא הייתה בכמות המועמדים, אלא במי שבכלל הגיע. חלק ניכר מהמועמדים הרלוונטיים ביותר לא נמצאים בלוחות הדרושים ולא מחפשים עבודה באופן אקטיבי. הם עסוקים בלהצטיין בתפקידים הנוכחיים שלהם. כדי להגיע אליהם, צריך לעבוד אחרת: לא לפרסם ולהמתין, אלא לאתר, לפנות, לסנן ולבנות תהליך מדויק מהשלב הראשון.
הקמנו את אוורסט כדי לחבר בין טכנולוגיה חכמה לבין עבודה אנושית ואישית. מאחורי הקלעים אנחנו משתמשים בכלים שמאפשרים לנו לאתר, למפות ולסנן מועמדים בצורה יעילה הרבה יותר, אבל מבחינתכם התהליך נשאר אישי לחלוטין. אנחנו לומדים את התפקיד, מבינים את החברה ומלווים את הגיוס מקרוב. המטרה פשוטה: לאפשר לכם להתמקד במה שחשוב באמת: לנהל, לצמוח ולבנות צוות חזק יותר.
אנחנו לא מוכרים קסמים, ואנחנו לא מאמינים בגיוס שמתבסס על ניחושים.
כדי להגיע למועמד הנכון, אנחנו צריכים להבין לעומק את התפקיד, את החברה ואת ההצעה שמחכה בצד השני. זה אומר שהעבודה איתנו דורשת שיתוף פעולה משני הצדדים.
אתה מנהל גיוס, מנהל משאבי אנוש, מנכ״ל או בעלים של חברה או ארגון, ויש לך משרת ניהול שאתה רוצה לאייש נכון, לא רק מהר.
אתה מבין שהמועמד הנכון לא מגיע רק בגלל שפרסמת מודעה, ושכדי להגיע אליו צריך לבנות תמונה מדויקת של מה שאתה באמת מחפש.
אם אתה רוצה "לראות מה יש בשוק" בלי להגדיר באמת את התפקיד, אם תנאי ההעסקה עדיין לא ברורים, או אם אתה מצפה שנמצא מועמד מדויק בלי שנקבל את המידע והזמינות שאנחנו צריכים. זה כנראה לא יעבוד.
לפני שאנחנו יוצאים לשוק, אנחנו צריכים ממך שלושה דברים ברורים:
מהם תחומי האחריות המרכזיים בתפקיד, מה נדרש מהמועמד להוביל ולנהל ועל אילו תוצאות הוא יהיה אחראי.
מה המועמד חייב להביא איתו כדי להיכנס לתפקיד ברמה שאתה מצפה לה: ניסיון, ידע, רקע מקצועי ויכולות קריטיות להצלחה.
שכר, תנאים, מודל עבודה וכל פרט שיכול להשפיע על היכולת שלנו למשוך את האדם הנכון.
כי בלי הגדרה מדויקת, גם ה-Head-Hunting הכי טוב בעולם הוא לא גיוס. הוא ירייה בערפל.
אנחנו יכולים לאתר, לפנות, לראיין ולסנן. אבל כדי להגיע למועמד שבאמת מתאים, אנחנו צריכים להתחיל מהגדרה מדויקת של התפקיד.
זו לא מערכת יחסים של ספק שמקבל בריף ונעלם. זו עבודה משותפת. וכשהיא נעשית נכון, כל תהליך הגיוס נראה אחרת.
חודש אחריות לא נועד להבטיח שמועמד יישאר בחברה שנה. אף חברת גיוס רצינית לא יכולה להבטיח דבר כזה.
האחריות נועדה לתת לך גב דווקא בשלב הרגיש ביותר: כשהמועמד עובר מהראיונות לעבודה בפועל, ושם כבר מתחילים לראות אם יש פער אמיתי בין מה שסוכם לבין מה שקורה בשטח.
אם במהלך תקופת האחריות מתברר שההתאמה לא נכונה, אנחנו חוזרים לתהליך ומאתרים עבורך חלופה ללא עלות נוספת, בהתאם לתנאי האחריות.
אנחנו לא מוכרים לך הבטחה שאי אפשר לשלוט בה. אנחנו כן עומדים מאחורי איכות ההתאמה שאנחנו מביאים לשולחן.
אנחנו לא מאמינים בלדחוף מועמד רק כדי לסמן וי.
אם אחרי האיתור, הפניות והסינון לא נמצא מועמד שעומד ברף שהגדרנו יחד, נגיד את זה בצורה ברורה. לפעמים הבעיה היא לא בחיפוש, אלא בפער בין דרישות התפקיד, תנאי ההעסקה ומה שהשוק באמת מאפשר.
במקרה כזה נציף את הפער, נחדד יחד את ההגדרה ונחליט איך נכון להמשיך.
והכי חשוב: המודל שלנו מבוסס הצלחה בלבד. לא שילמת על תהליך שלא הביא תוצאה. אנחנו לא כאן כדי להביא לך מועמד בכל מחיר. אנחנו כאן כדי להביא מועמד שבאמת שווה לך לגייס.
קורות חיים יכולים להיראות מצוין ועדיין לא לספר את הסיפור המלא.
לכן אנחנו לא בודקים רק אם המועמד עומד בדרישות היבשות של התפקיד. אנחנו בוחנים גם את הניסיון בפועל, אופן קבלת ההחלטות, סגנון העבודה, רמת האחריות שהוא רגיל אליה וההתאמה לסביבת העבודה שאליה הוא נכנס.
כדי שזה יעבוד, גם האפיון מצדך חייב להיות מדויק: תחומי אחריות, דרישות מקצועיות, תנאי העסקה, סדרי עדיפויות ומה באמת קריטי להצלחה בתפקיד.
ככל שהתמונה ברורה יותר בתחילת הדרך, כך אפשר לסנן בצורה חכמה יותר ולהימנע ממועמדים שנראים נכון על הנייר אבל לא מתאימים במציאות.
המטרה היא לא להביא לך מישהו שעובר את הצ'ק ליסט. המטרה היא להביא מועמד שיש היגיון אמיתי בגיוס שלו.
המודל שלנו פשוט: 100% הצלחה.
לא תשלם לנו שקל אחד מראש. אין דמי ריטיינר, אין עלויות נסתרות. התשלום מתבצע רק לאחר שהמועמד שבחרת חותם על חוזה ומתחיל לעבוד בחברה שלך. בנוסף, כל גיוס מגובה בחודש אחריות מלא. אם מכל סיבה שהיא העובד לא מתאים, אנו נאתר עבורך מועמד חלופי ללא עלות נוספת.
לא גייסת? לא שילמת. נקודה.
כל יום שעובר עם משרה פתוחה קריטית הוא יום של צמיחה אבודה. הגיע הזמן להפסיק את התסכול ולהתחיל תהליך גיוס יעיל, מדויק ונטול כאבי ראש. תאם שיחת התאמה קצרה, ללא התחייבות, ובוא נבנה לך את הצוות המנצח שמגיע לך.
תאמו שיחה וקבלו שקט 100% ללא התחייבות | הסיכון כולו עלינו